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（本文から引用）
私は、大学を出たわけでもなく、特別頭が言い訳でもありません。
ただ、とある偶然から上場会社の研修担当部署に異動になり、日々、人材育成というものを見様、見真似で色々と試行錯誤し、奮闘しています。
実際には、人材育成というものを心理学等の観点から理論的に、体系的に学び、その手法を体得し、指導しなければならないと思います。
ただし、私のように年齢を問わずひょんなことから部下を持ち、育成を任されることは、社会人はもちろん、アルバイトの身である高校1年生の15歳でもありえないことではありません。
そこで、難しい理論は、学者さんたちにお任せして、実際に私が仕事で行っている中で、考えること、感じることを一人でも多くの私と同じような境遇の方に知って頂くためにブログを作りました。
もちろん、私のような若造が語れるほど、人材育成というものは生易しいものではありません。
したがって、組織の中で"人材育成"というものに積極的に取り組んでいる会社に勤められている方には、退屈なものになると思います。
ただ、個人個人が考えているものの、"人材育成"を組織的には取り組まれていない方には何かしら参考になるのではないか...
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