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（本文から引用）
Why Zappos Pays New Employees to Quit―And You Should Too米 Zappos 社では，新人研修を受けている最中の新入社員に対して，こんな提案をする。「今，辞めてくれたら特別に $1,000 （約１０万円）あげるけど，辞めない？」これは，新入社員の会社に対するコミットメントを試すための儀式。もし yes と言ったら，本当に $1,000 と研修期間分の給料をあげて辞めてもらう。この程度の「エサ」で辞めてしまうというのは，会社と仕事に対するコミットメントの無さを表している。そのようなコミットメントの無い社員を雇ったとしても，会社にとって利益にならないし，どうせいずれ辞めてしまうだろう。だったら，今 $1,000 払ってでも辞めてもらった方がいい――それが Zappos 社の考え。いちおう，理に適っているよね。でも，たかだか $1,000 を貰えるってだけで，せっかく入った会社をいきなり辞める人なんているんだろうか？ ……と思うのだけれど，なんでも，コールセンターに配属予定の社員のうち，約１割はお金を貰って辞めていくんだとか。これが本当だとすると，かなり効果的なフ...
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