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組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント 7月26日 発売！｜行動科学マネジメント：ウィルPM
http://www.will-pm.jp/book/200907/726.html 本文へ
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（本文から引用）
予約受付中！→こちらから 「トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント」 ギスギスして従業員満足度も低く、成果が上がらない……。 そんなダメな組織を短期間で成長体質に変えるのは、 “人”を大切にし、「働いていてよかった」と感じられる、 お金ではない「最高の報酬」を与えること。 お金には替えられない「報われ感」や楽しみ、 充実感をひとつの報酬として活用して、社員が楽しく、 成果につながる行動を続けていけるしかけを紹介。 「できない8割」の人を底上げして、 組織を変えていく方法を豊富な実践例を交えて解説します。■ 内容
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WEBプロデューサー山内翼さん 2009/07/02 21:39
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■ 内容
第1章 組織を成長体質に変えるトータル・リワードとは？
第2章 マネジメントを分解すれば、あなたは10倍ラクになる
第3章 トータル・リワードを使いこなすための行動科学マネジメントの基本
第4章 部下とチームを変える14のメニュー
第5章 事例でわかるケース別トータル・リワードの使い方 -
WEB系亀梨さん 2009/07/02 21:36
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ギスギスして従業員満足度も低く、成果が上がらない……。
そんなダメな組織を短期間で成長体質に変えるのは、“人”を大切にし、「働いていてよかった」と感じられる、お金ではない「最高の報酬」を与えること。
お金には替えられない「報われ感」や楽しみ、充実感をひとつの報酬として活用して、社員が楽しく、成果につながる行動を続けていけるしかけを紹介。
「できない8割」の人を底上げして、組織を変えていく方法を豊富な実践例を交えて解説します。
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