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市役所の採用に受かるには？

w7wjg8scje1j — 2009-01-05T16:01:06Z

市役所の採用市役所の採用は、情報公開も試験も民間企業に比べて遅め。2010年も前倒しはなさそうです。障害者・経験者職員の枠も広がり、採用人数は少ないもののまだまだ市役所人気は続きそうです。最近は、面接対策を行う予備校も急増中ですよ。2010年の採用試験スポンサードリンク2010年度採用の試験をもう行っている民間企業もありますが(テレビ局などはすでにもうエントリーも受付終了、11月下旬の頃には選考の真っ最中です！）、地方公務員はそうはいきません。

リクナビ・マイナビなどの転職サイトに2010年の情報を掲載している市役所に札幌市役所などがありますが、あくまでこれはPR。
ここからはエントリーはできません。大体の自治体が就職案内のパンフレットなど広報活動を始めるのが4月。5月頃(短大・専門卒の方の場合は日程が異なる場合があります)に受験申込書を配布します。

地方公務員の採用方式は各自治体に任せられているため、市役所の職員採用試験を受ける場合はしっかり日程を確認の上行動をおこすようにしましょう。スポンサードリンク採用試験採用試験でよく出てくる「地方上級」「地上」という単語。何が上級、どうして地上なんだ、と疑問に思う方もいる... 続きを読む

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内定取り消し問題

沙夢 — 2009-01-17T05:42:43Z

内定取り消し内定取り消し：ハローワークと雇用保険・失業保険内定は条件付きの労働契約の成立を意味するので、経営悪化を事由にする取消しは一律には認められていない。「ハローワークと雇用保険・失業保険」トップ＞内定取り消し内定とは内定とは、裁判所の見解では「始期付解約権留保付労働契約」。仕事を始める時期が設定されているもので、予め内定の「取り消し理由」が決められていれば解約できるとされる。つまり、解約権留保がついている労働契約であると考えられる（「大日本印刷事件」最高裁第二小法廷判決、「日本電信電話公社近畿電気通信局事件」最高裁第二小法廷判決）また、雇われる側から労働契約を解除するときは２週間の予告期間を置けば可能(民法627条)とされているが、あまりにも信義則を欠いて解除した場合は不法行為責任などを問われる可能性もあるので注意が必要。最近、経営悪化を理由に内定の取り消しをする企業が多いが、一律には認められていない。裁判で争うと、企業側には厳しい制限が加えられる場合がある。 △ハローワークと雇用保険・失業保険トップページへ戻る内定取り消しされたら前述の様に、「内定」は労働契約の成立を意味するものです。内定の... 続きを読む

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